På Skolerne i Snekkersten har Low Arousal betydet færre konflikter og langt færre magtanvendelser. Afsættet for arbejdet er, at både børn og forældre gør det så godt, de kan.
På Specialområde Børn og Unge i Region Midtjylland bruger medarbejderne Low Arousal som fælles faglig tilgang. Det skaber tryghed i hverdagen og langt færre magtanvendelser.
Sygehus Sønderjylland forebygger trusler og vold med risikovurderingsredskabet BVC fra psykiatrien. Medarbejderne fortæller, at det giver mere tryghed.
Dilemmaet mellem at ville rumme alle og samtidig passe godt på sine medarbejdere er et gennemgående tema hos landets varmestuer. Tvivlsspørgsmål kan føles opslidende, men de er en vigtig del af fagligheden.
Læs hvordan botilbuddet Løvkær bruger trafiklysmetoden til risikovurdering – og hvordan det har halveret antallet af voldsomme episoder.
På Demenscenteret Pilehuset bruger man Low Arousal og personcentreret omsorg som fagligt fundament – det har givet færre konfliktsituationer.
På forsorgshjemmet Saxenhøj har man halveret antallet af arbejdsskader efter et år med målrettet voldsforebyggende arbejde.
I Faaborg-Midtfyn kommune har man lavet en handleplan for digital chikane efter en mediesag. Læs mere om deres tilgang her.
Livssituationen ændrede sig for Simon Fønsbo, da han fik en blodprop. Her fortæller han om sine erfaringer med at være patient og om de frustrationer, det kan føre med sig.
FIT (Feedback Informed Treatment) er en stor succes på botilbuddet Mariested. Her kan du læse, hvordan de bruger metoden til at give borgere større stemme.
Safewards er blevet en naturlig del af praksis i hverdagen på en psykiatrisk afdeling i Region Syddanmark. Læs hvordan de bruger metoden.
På Center for Neuropædagogik i Næstved bruger de trivselsplaner til at sætte borgernes egne ressourcer i spil i det forebyggende arbejde.
Uddannelse af både personale og frivillige er afgørende for, at højkonfliktsituationer kan tackles rigtigt, siger to eksperter.
Coachende og anerkendende samtaler på plejehjemmet Hornbækhave skaber øget arbejdsglæde og bedre trivsel for beboere og personale.
Voldsomme hændelser er en del af arbejdet på varmestuer og væresteder rundt om i landet. Her deler en række væresteder deres erfaringer.
God kommunikation med mennesker med demens skaber tryghed, forståelse og respekt — med tid, omsorg og tålmodighed som fundament.
Færre magtanvendelser, bedre trivsel og større fagligt udbytte er nogle af de ændringer Bakkeskolen har oplevet.
Kildevældsskolen har været gennem et stort udviklingsforløb, der har skabt mere ro og trivsel. Læs hvordan de har gjort.
Praksis fra Hundested Plejecenter viser, hvordan respekt for borgerens værdighed og ressourcer skaber livskvalitet og tryghed.
Rød-Grøn-Blå-modellen bruges i supervision til at balancere involvering, styrke trivsel og forebygge belastning i social praksis.
Psykologisk tryghed er modgiften mod den forråelse, der kan opstå, når man oplever høje følelsesmæssige krav i arbejdet med sårbare borgere.
I følge Rikke Høgsted er fællesskabet er den vigtigste førstehjælp. Læs interviewet med Rikke Høgsted, hvor hun fortæller om sin nyeste bog
Psykologisk tryghed er særligt vigtigt, når man arbejder med sårbare og udsatte borgere, er budskabet i ny bog af psykolog Rikke Høgsted.
Demens ændrer, hvordan man opfatter virkeligheden. Lær hvordan man med demenssprog kan forstå og møde mennesker med demens bedre.
Kognitiv knaphed beskriver, hvordan belastning påvirker overblik, reaktioner og samarbejde. Få redskaber til forståelse og forebyggelse.
Konfliktforståelse hjælper borgerne og medarbejdere med at forstå, forebygge og håndtere konflikter i botilbud og social omsorg.
Borgersammensatte ressourceteams styrker borgerens valg af støtte, øger trivsel og sammenhæng og bidrager til voldsforebyggelse
Demensadfærd er personligheds- og adfærdsændringer, der ofte opstår under et demensforløb. Forstå demensadfærd og arbejd med det.
Digital chikane er et stigende problem på tværs af velfærdsområdet, og det skal tages alvorlig og håndteres af arbejdspladsen.
Psykologisk tryghed gør det muligt at tale åbent om fejl og tvivl. Det styrker samarbejde, læring og et sundt arbejdsmiljø på velfærdsområdet.
Forråelse opstår af afmagt. Læs, hvordan faglighed, tryghed og dialog kan forebygge forråelse i arbejdet med mennesker.
Den nye ældrelov kommer med en række forandringer – men hvad betyder de nye krav for medarbejdernes arbejdsmiljø? Fire eksperter giver deres svar.
