Undervisningsmodul
viden-category-image

Intro: Konflikter og vold på væresteder og varmestuer

Hver dag møder medarbejdere og frivillige på væresteder og varmestuer mennesker med mange forskellige livssituationer – og nogle gange også konflikter og voldsomme episoder. I denne materialesamling finder I redskaber og metoder, der kan hjælpe jer med at forebygge og håndtere det voldsomme sammen med brugerne – og skabe et trygt og godt sted for både gæster og medarbejdere.

Fire vigtige områder

Grundlæggende er der fire vigtige temaer, når vi taler om voldsomme episoder på væresteder: Identificér, forebyg, håndtér og lær.

Identifikation

Identifikation handler om at blive klogere på, hvor, i hvilke situationer og hvor ofte de voldsomme episoder finder sted. Og om nogle medarbejdere eller frivillige evt. er særligt udsatte. Denne viden er vigtig for at kunne forebygge konflikter og voldsomme situationer bedst muligt.

Det er forskelligt fra person til person, hvad man opfatter som vold og trusler. Derfor er det også vigtigt, at I har en fælles definition – sin egen definition – af, hvad der er acceptabelt og ikke acceptabel adfærd.

Hvad er arbejdsrelateret vold?

Arbejdstilsynets vejledning om arbejdsrelateret vold taler om henholdsvis fysisk og psykisk vold, herunder trusler. Begge dele defineres med eksempler:

Eksempler på fysisk vold
”Angreb mod kroppen i form af overfald, kvælningsforsøg, knivstik, spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse, kast med genstande, bid, niv, krads og spyt.”

Eksempler på psykisk vold
”Trusler, der fremsættes over for ansatte, fx mundtlige trusler mod ansattes sikkerhed, herunder trusler på livet, trusler om fysisk hærværk mod arbejdspladsen eller trusler mod ansattes familie, venner eller andre nærtstående personer eller ansattes ejendele. Eksempler på mundtlige trusler kan være ”Jeg ved, hvor du bor” eller ”Jeg ved, hvor dine børn går i skole”. Trusler kan også udtrykkes uden ord, fx med knyttede næver, bevægelse af en finger hen over halsen eller med tegninger.”

”Anden krænkende adfærd, fx seksuel chikane eller anden form for chikane, ydmygelser, mistænkeliggørelse, forhånelse eller diskriminerende udsagn.”

Vejledningen tilføjer, at psykisk vold (trusler) og anden krænkende adfærd også kan fremsættes digitalt, fx på sms, e-mail, hjemmesider eller sociale medier.

Kilde: Arbejdstilsynet

Forebyggelse

Forebyggelse handler om at minimere risikoen for, at konflikter eskalerer og udvikler sig voldsomt. Det kræver samarbejde med gæsterne, en stærk faglig tilgang, og at nye medarbejdere og frivillige introduceres grundigt. Det fysiske miljø og de organisatoriske rammer spiller også en rolle – er lokalerne indbydende og indrettet med sikkerhed for øje? Er der god støtte fra ledelsen og åbenhed og tryghed i forhold til at tale om udfordringer med konflikter og vold?

Håndtering

Når der opstår en voldsom episode, er det vigtigt at have klare procedurer for, hvordan situationen håndteres– og hvem der gør hvad. Det gælder både i situationen og efterfølgende, hvor det er vigtigt at skabe tryghed for både medarbejdere og gæster.

Læring

Læring handler om at reflektere over, hvad der skete under en voldsom episode – eller en situation, der var tæt på at udvikle sig, men ikke gjorde det – så I kan undgå lignende situationer i fremtiden. Efter en voldsom episode bør man samle op og lære af det skete. I praksis kan det ske på mange måder, gennem refleksion og sparring med kolleger og gæster, gennem supervision og mere.

Sådan arbejder varmestue - hent materiale

Hvem står bag materialet?

Materialet til væresteder og varmestuer er udarbejdet af Vold som Udtryksform under SUS – Socialt Udviklingscenter i samarbejde med KFUM’s Sociale Arbejde,
Kirkens Korshær, WeShelter, Blå Kors og KFUK’s Sociale Arbejde.

Hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om voldsforebyggelse på væresteder, kan du kontakte organisationerne bag:

Blå Kors
Sven Madsen
E-mail: shm@blaakors.dk

Kirkens Korshær
Sharon Parker, leder af værestedet Fedtekælderen
E-mail: sharon.parker@kirkenskorshaer.dk

KFUK’s Sociale Arbejde
Pernille Nørlev, leder af Reden, København
E-mail: pn@reden.dk

KFUM’s Sociale Arbejde
Lise Hansen, leder af Cafe Parasollen, Aalborg
E-mail: liha@kfumsoc.dk

WeShelter
Aktivitets- og Samværstilbud
Lise-Lotte Damkjær, leder
Tlf.: 2425 6832
E-mail: lid@weshelter.dk