I praksis
Her på siden finder du eksempler på, hvordan forskellige arbejdspladser arbejder med at forebygge og håndtere vold.
Udgangspunkt i den enkelte borger og løbende refleksion over egen praksis. Det er vigtige elementer, når det handler om at skabe størst mulig tryghed for både medarbejdere og borgere i bofællesskabet Føllehavegård. Her bor syv borgere med svær udviklingshæmning.
|
”Vi har fået mere fokus på, hvad vi selv bringer ind i samspillet” |
Medarbejderne i botilbuddet Løvkær bruger trafiklysmetoden som pædagogisk redskab i arbejdet med at forebygge konflikter og vold. På to år har de halveret antallet af voldsomme episoder.
|
Løvkær: Halverede volden med trafiklysmetoden |
Arbejdsgangene med risikovurderinger på papirkort var omstændelige. "Det må vi kunne gøre lettere", tænkte medarbejderne på Østruplund, og så var ideen om et elektronisk trafiklys født. Det nye trafiklys giver overblik, letter arbejdsgange og sparer tid i hverdagen.
|
Østruplund: Trafiklyset giver sikkerhed og gør hverdagen lettere |
Beboerne i Enkeltmandsprojektet er nogle af Sølunds voldsomste. På Sølund bliver de mødt med filosofien Gentle Teaching – en filosofi, hvor magt og konsekvenser er udelukket. Personalet er nemlig overbevist om, at de voldelige episoder bliver færre, hvis fokus er på forholdet mellem medarbejder og beboer.
|
Enkeltmandsprojektet Sølund: Anerkendelse og relationer forebygger vold |
Viden om beboerne, pædagogiske metodebeskrivelser og klar kommunikation er omdrejningspunkterne for botilbuddet Spurvetoftens arbejde med at forebygge vold.
|
Botilbuddet Spurvetoften: Faste rammer og struktur på hverdagen |
På det socialpsykiatriske botilbud Slotsvænget i Lyngby-Taarbæk Kommune tager medarbejderne beboerne med på råd og lægger planer med dem og ikke for dem. Beboerne skal selv tage ansvar for deres liv – som de er eksperter i. Det er medvirkende til, at konflikter og voldsomme episoder ikke fylder meget i dagligdagen.
|
Botilbuddet Slotsvænget: Eksperter i eget liv |