Se med og hør om Louise Runges erfaringer med, hvordan en Low Arousal-tilgang kan bruges til at bringe nervesystemet i ro og bidrage til at forbygge voldsomme hændelser.
Se eller gense webinaret om skam i professionelle relationer (del 2) som blev afholdt 20. juni 2023
Få viden om, hvad du selv og praktikstedet kan gøre, når der er risiko for at møde trusler og vold i praktikken i ældreplejen.
Se eller gense webinaret, hvor forfatter Katja Balslev Nielsen, fortæller om at arbejde med skamfølelse for at forebygge voldsomme episoder og krænkelser i praksis.
I denne podcast besøger vi Reden København og Café Paraplyen. De er meget glade for hjælp fra frivillige, men er det hvem som helst, der kan blive frivillig der?
Klokken er 15, og værestedet, hvor Julie er frivillig, skal til at lukke. Steen, der er gæst på værestedet, har ikke lyst til at gå og er frustreret. Hvad skal Julie gøre?
Anne er presset, da hun kommer på besøg hos sin mor på plejehjemmet. Hun synes, værelset er rodet og beslutter sig for at finde en medarbejder for at sige det.
Åben Dialog har bredt sig til flere danske kommuner især på botilbud for mennesker med sociale og psykiske problemer. I dialogen deltager netværket, fordi netværket er nøglen til at forstå den enkeltes liv.
Åben Dialog inddrager borgernes netværk ud fra en ide om, at alt, hvad vi siger og gør, giver mening, hvis vi lytter. Sosu-assistenten Cassandra har både færre sygedage og magtanvendelser, men også en anden indstilling til beboerne, når hun bruger åben dialog.
For mange social- og sundhedsmedarbejdere er vold og trusler noget, de skal forholde sig til hver dag. Men vold og trusler kan forebygges. På HS Bofællesskabet i Herning gør de det ved hjælp af metoden Marte Meo.
Hver tredje social- og sundhedsmedarbejder oplever vold og trusler, når de går på arbejde. Social- og sundhedshjælper i Syddjurs Kommune Karina Krause bruger Nænsom Nødværge til at undgå konflikter, vold og magtanvendelse.
Er du ansat i ældreplejen? Kan du være i tvivl om, hvordan du håndterer voldsomme episoder? I dette nye læringsspil får du hjælp. Du vil møde både borgere og kolleger. Du bliver stillet over for forskellige situationer, hvor du skal træffe et valg. Præcis som i virkeligheden.
Nyt læringsspil til dig, der er i praktik i ældreplejen. Spillet hjælper dig med at håndtere voldsomme episoder, så du kan øve dig i, hvad du vil gøre - og hvilke valg, du vil træffe - i en hverdag med mange uforudsete og svære situationer. I spillet vil du møde både borgere og ansatte.
CASE Nikoline bliver indlagt på et psykiatrisk afsnit for første gang, hun er utryg og vil alligevel ikke være indlagt.
Janne Østergaard Hagelquist fra Center for Mentalisering fortæller om mentalisering på ældreområdet. Janne har fokus på de potentialer, tilgangen rummer i forhold til at styrke både arbejdsmiljøet og trivslen hos borgerne.
Hver syvende sosu-elev dropper ud af sosu-uddannelsen. Nogen kalder det praksischok, når eleverne møder virkeligheden på plejehjem og hospitaler. Så hvad skal der til, for at de får en god praktiktid?
Psykolog Steen Guldager sætter fokus på, hvordan neuropædagogik kan styrke den faglige indsats og være med til at forebygge voldsomme episoder på væresteder, varmestuer og herberger.
Nest er et pædagogisk koncept, hvor færre elever, masser af regler og flere voksne i klassen gør det muligt at inkludere børn med autisme og adhd. Og børnene i Nest-klasserne stortrives. Hør hvordan, når vi besøger 4.b på Katrinebjergskolen i Aarhus .
Især nyuddannede lærere oplever vold og trusler. I denne podcast dykker to unge lærere og en arbejdsmiljøforsker ned i, hvad lærere, kolleger og ledelse kan gøre for at dæmpe risikoen for konflikter og skabe et godt arbejdsmiljø.
Psykolog Maria Dressler og lærer Camilla Obel sætter spot, hvordan man som professionel, i teamet, ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen på samme tid kan tilgodese et fællesskab og mødekomme inklusionsopgaver.
Adjunkt Gry Segoli fra Københavns Professionshøjskole fortæller om tilgangen Personcentreret Omsorg, og hvordan den kan bidrage til at forebygge udadreagerende adfærd og voldsomme episoder på plejecentre.
På webinaret sætter vi fokus på, hvordan du som leder kan skabe det bedst mulige leve- og arbejdsmiljø på et område, der er komplekst og fyldt med dilemmaer.
Med viden fra en forsker fra NFA og en demenskonsulent fra Gladsaxe Kommune dykker vi ned i, hvilken betydning medarbejdernes trivsel har for at forebygge voldsomme episoder i ældresektoren.
CASE Ole har smerter efter operationen og venter utålmodigt på, at lægen skal komme med noget smertestillende.
CASE På plejecentret: "Du bor her ikke". Ulla vil gerne se fjernsyn men bliver utryg, da Liva skruer ned.
Medarbejdere fra Sygehus Sønderjylland fortæller om, hvordan de bruger risikovurdering med BVC, Brøset Violence Checklist, til at forebygge voldsomme episoder.
Videoforedrag ved chefkonsulent Charlotte Bredal, FOA.
Videoforedrag ved psykolog Tue Isaksen, Arbejdsmiljøcentret.
Videoforedrag ved chefkonsulent Eva Worm og arbejdsmiljøkonsulent Ina Rasmussen.
Videoforedrag ved arbejdsmiljøkonsulent Tine Strøbech, Københavns Kommune.
Videoforedrag ved Ulrik Thomsen, specialist i psykotraumatologi, Forsvaret.
Videoforedrag ved politiinspektør Mogens Norup Lauridsen, Københavns Vestegns Politi.
Trafiklysmetoden kan bruges sammen med de faglige metoder i arbejdet med borgerne. To afdelingsledere fra botilbuddet for særforanstaltninger på Sødisbakke i Region Nordjylland, hvordan de bruger metoden.
I Region Midtjyllands specialområde Børn og Unge skaber de læring gennem registrering og analyse af voldsomme episoder og utilsigtede hændelser.
CASE "Jeg kommer for at kaste lidt lys over sagen..." Anders er på kontrolbesøg på et bilværksted. Stemningen er anspændt fra starten.
CASE En dag på kvindeherberget.
Medarbejderne på Skolen ved Sorte Hest bruger tilgangen Low Arousal, for at bevare roen, når bølgerne går højt.
På det socialpsykistriske bo- og behandlingshjem Kløverengen bruger medarbejderne Mestringskemaet og BVC til at forebygge konflikter og vold.
Ny indretning i Borgercentret Voksne i Københavns Kommune har skabt et bedre arbejdsmiljø og givet færre voldsomme episoder.
CASE To af pædagogerne i botilbuddet har aftalt med beboeren René, at de skal gøre rent i hans lejlighed i dag.
CASE Line synes det er svært at få ro i klassen. Hun har sammenstød med Olivia fra 6. A.
CASE Niels har fået en indkaldelse til et møde med sin sagsbehandler. Det er svært at finde rundt på rådhuset.
CASE Bjørn har udviklingshæmning. Han vil købe Tuborg Classic, men hans kontaktpædagog synes, det er dumt at bruge alle pengene på øl.
CASE Mik tænder af, da pædagogen beder ham tage fødderne ned fra bordet.
CASE Lissi er for nylig flyttet på plejecenter. Maja vil hjælpe hende i bad, det vil Lissi ikke.
CASE Anders søger hjælp hos sin kontaktperson til at løse en konflikt med en medbeboer.
CASE Morten har fået ny hjemmehjælper. De to kommer noget skævt ind på hinanden.
Arbejdet med mental robusthed handler om medarbejderens evne til at 'stå godt' i mødet med en udadreagerende borger.
Konflikter på arbejdspladsen er en del af hverdagen. Konflikter kan give mulighed for udvikling og vækst, men de kan også føre til fjendskab.
Klip fra Bo Hejlskov Elvéns oplæg på Beskæftigelsesministeriets konference om vold på arbejdspladser. Januar 2014.
CASE Produceret i forbindelse med projekt Trivsel i Front i Rødovre Kommune, 2011.
Produceret i forbindelse med projekt Trivsel i front i Rødovre Kommune, 2011.
CASE Camilla er ny afdelingssygeplejerske og skal lave vagtskemaet til årets ferie. Det skaber splid i kollegagruppen.
CASE Søren går til ledelsen, fordi han føler sig mobbet på arbejdspladsen. Kollegaen Jan siger til sit forsvar: "Det er jo ikke sådan, at vi går rundt og mobber ham, han skal da kunne ta’ lidt gas", og lederen gør ikke mere ved det.