Film


Webinar: Hvordan skal vi forstå og håndtere voldsom adfærd fra børn?

På folkemødets virtuelle arbejdsmiljølounge afholdt Vold som Udtryksform og BFA Velfærd og Offentlig administration et webinar om voldsom adfærd fra børn.


Webinar: Personcentreret omsorg i arbejdet med ældre ramt af demens

Adjunkt Gry Segoli fra Københavns Professionshøjskole fortæller om tilgangen Personcentreret Omsorg, og hvordan den kan bidrage til at forebygge udadreagerende adfærd og voldsomme episoder på plejecentre.


Mini-webinar: Ledelse af det voldsomme

På webinaret sætter vi fokus på, hvordan du som leder kan skabe det bedst mulige leve- og arbejdsmiljø på et område, der er komplekst og fyldt med dilemmaer.


Webinar: Forebyggelse af konflikter og voldsomme episoder i ældresektoren

Med viden fra en forsker fra NFA og en demenskonsulent fra Gladsaxe Kommune dykker vi ned i, hvilken betydning medarbejdernes trivsel har for at forebygge voldsomme episoder i ældresektoren.

CASE

Hent lægen!

Ole har smerter efter operationen og venter utålmodigt på, at lægen skal komme med noget smertestillende.

CASE

Ullas fjernsyn

På plejecentret: "Du bor her ikke". Ulla vil gerne se fjernsyn men bliver utryg, da Liva skruer ned. 


Sygehus Sønderjylland: Indsats mod voldsomme episoder med BVC

Fire medarbejdere på Sygehus Sønderjylland fortæller, hvordan de bruger risikovurdering med BVC, Brøset Violence Checklist, til at forebygge voldsomme episoder.


God praksis på arbejdspladsen

Videoforedrag ved chefkonsulent Charlotte Bredal, FOA.


Forebyggelse af fysisk og psykisk vold

Videoforedrag ved psykolog Tue Isaksen, Arbejdsmiljøcentret.


Forebyggelsesstrategier og praksiserfaringer i Kriminalforsorgen

Videoforedrag ved chefkonsulent Eva Worm og arbejdsmiljøkonsulent Ina Rasmussen.


Arbejdsrelateret chikane på sociale medier

Videoforedrag ved arbejdsmiljøkonsulent Tine Strøbech, Københavns Kommune.


Fra PTSD til reintegration

Videoforedrag ved Ulrik Thomsen, specialist i psykotraumatologi, Forsvaret.


Aldrig mere en 18. maj

Videoforedrag ved politiinspektør Mogens Norup Lauridsen, Københavns Vestegns Politi.


Trafiklysmetoden som belastningsprofil

Trafiklysmetoden kan bruges sammen med de faglige metoder i arbejdet med borgerne. To afdelingsledere fra botilbuddet for særforanstaltninger på Sødisbakke i Region Nordjylland, hvordan de bruger metoden.


Voldsforebyggelse gennem analyse og læring

I Region Midtjyllands specialområde Børn og Unge skaber de læring gennem registrering og analyse af voldsomme episoder og utilsigtede hændelser.

CASE

Du hører fra os

"Jeg kommer for at kaste lidt lys over sagen..." Anders er på kontrolbesøg på et bilværksted. Stemningen er anspændt fra starten.

CASE

Vi skal alle sammen være her

En dag på kvindeherberget. Filmen lægger op til debat om mødet med borgeren, kommunikation, konflikthåndtering og voldsforebyggelse.


Low Arousal på Skolen ved Sorte Hest

Medarbejderne på Skolen ved Sorte Hest bruger tilgangen Low Arousal, for at bevare roen, når bølgerne går højt.


Mestringsskemaet og BVC på botilbuddet Kløverengen

På det socialpsykistriske bo- og behandlingshjem Kløverengen bruger medarbejderne Mestringskemaet og BVC til at forebygge konflikter og vold.


Venlig indretning i borgercentret

Ny indretning i Borgercentret Voksne i Københavns Kommune har skabt et bedre arbejdsmiljø og givet færre voldsomme episoder.

CASE

Vi aftalte jo!

To af pædagogerne i botilbuddet har aftalt med beboeren René, at de skal gøre rent i hans lejlighed i dag.

CASE

Slip mig!

Line synes det er svært at få ro i klassen. Hun har sammenstød med Olivia fra 6. A.

CASE

Hvor er lokale 3-1-13?

Niels har fået en indkaldelse til et møde med sin sagsbehandler. Det er svært at finde rundt på rådhuset.

CASE

Jeg bestemmer!

Bjørn har udviklingshæmning og vil købe øl. Pædagogen Annika synes det er dumt at bruge alle pengene.

CASE

Få fødderne ned!

Mik tænder af, da pædagogen beder ham tage fødderne ned fra bordet.

CASE

Hvem er du?

Lissi er for nylig flyttet på plejecenter. Maja vil hjælpe hende i bad, det vil Lissi ikke.

CASE

På botilbuddet

Anders søger hjælp hos sin kontaktperson til at løse en konflikt med en medbeboer.

CASE

Hjemme hos Morten

Morten har fået ny hjemmehjælper. De to kommer noget skævt ind på hinanden.


Hans Old Jensen: Mental robusthed i arbejdssituationen

Arbejdet med mental robusthed handler om medarbejderens evne til at 'stå godt' i mødet med en udadreagerende borger.


Tag hånd om konflikterne

Konflikter på arbejdspladsen er en del af hverdagen. Konflikter kan give mulighed for udvikling og vækst, men de kan også føre til fjendskab.


Bo Hejlskov Élven: Ikke konfronterende pædagogik

Klip fra Bo Hejlskov Elvéns oplæg på Beskæftigelsesministeriets konference om vold på arbejdspladser. Januar 2014.


Dig og dit system

Produceret i forbindelse med projekt Trivsel i Front i Rødovre Kommune, 2011.


Hvis I havde skrevet til mig at jeg skulle komme …

Produceret i forbindelse med projekt Trivsel i front i Rødovre Kommune, 2011.

CASE

Vagtplanen – Stop mobning på arbejdspladsen

Camilla er den nye afdelingssygeplejerske og har til opgave at lave vagtskemaet til årets ferie. Det resulterer i, at hendes kollega Anna fortæller hende, at "Der er faktisk ikke nogen her på afdelingen der kan lide dig!".

CASE

Arbejdsmyren – Stop mobning på arbejdspladsen

Søren går til ledelsen, fordi han føler sig mobbet på arbejdspladsen. Kollegaen Jan siger til sit forsvar: "Det er jo ikke sådan, at vi går rundt og mobber ham, han skal da kunne ta’ lidt gas", og lederen gør ikke mere ved det.

Få nyt om voldsforebyggelse

direkte i indbakken en gang om måneden